五险一金是指企业在用人单位为员工缴纳的五项社会保险和一个住房公积金，也是一项法律规定的最低福利保障标准，是保障劳动者权益和促进社会和谐的重要制度。它包括：
- 1.养老保险：是指职工在退休时领取的基本养老金，由企业和个人按一定比例缴纳。
- 2.医疗保险：是指企业职工在医疗需要时使用的保险，由企业和个人按一定比例缴纳。
- 3.工伤保险：是指职工在工作期间或者由于工作引起的职业病患者的医疗、康复、津贴等支出的保险。
- 4.生育保险：是指女职工在生育时享受的医疗及其他方面的保险，由企业和个人按一定比例缴纳。
- 5.失业保险：是指在规定时间内，缴纳失业保险的职工失业后，可以领取一定的失业保险金。
- 6.住房公积金：是指职工个人缴纳的用于购买住房的储蓄，企业和职工按一定比例缴纳。
每个月企业和职工会按一定比例缴纳五险一金，这一比例也都有固定的规定。目前，五险一金的比例是由国家来规定的，具体比例是根据企业所在的地区和企业等级而有所不同。
所以，对于做过社保的人而言，每个月的工资清单单子上会列出个人缴纳五险一金的具体数额，其实也是一笔不小的数额。
然而，对于一些老板而言，为了缩小成本和减轻负担，也会采取一些手段降低缴纳的比例或规避缴纳。这样做的后果不仅是违反劳动法，对员工的保障权利构成侵害，而且一旦被发现，企业将承担严厉的处罚。
相信看过以上内容，大家对五险一金的含义有了更深的认识了吧。
